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2017年11月30日
美容师管理是美容院管理的基础和核心。在美容师管理的所有问题中，岗位的设置与分析、绩效管理和薪酬管理又是美容师管理的核心。建立起一套完善的美容师绩效管理系统对于提高美容院美容师的积极性、主动性和创造性，提高美容院的核心竞争力具有至关重要的作用。
美容院为了的满足院内员工工作的安全感，减少人员流动比率，一般都是使用多劳多得的工资发放形式，而多劳多得的形式就是以员工提成为主。傲蓝美容院财务软件根据美容院中技师的服务提成一般会根据服务内容、服务时间以及服务技术要求对每一项服务设置不同的服务提成标准，但是也有部分美容院是把服务费统一标准。
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